קול קורא לתכניות חדשניות לקידום הון אנושי ויזמות בחברה הערבית
חטיבות
הזנקתמצית
רשות החדשנות מזמינה תאגידים רלוונטיים, להגיש בקשות להשקעה בתוכניות חדשות לפיתוח ההון האנושי בתעשיית ההייטק בישראל – במסגרת מסלול קרן ההון האנושי להייטק.
המסלול נועד לעודד תכניות המבקשות לתת מענה לאתגרים בפיתוח וגיוון ההון האנושי המיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, באמצעות:
- תכניות להרחבת ערוצי הכניסה לתעשייה של הון אנושי מהחברה הערבית תוך שילוב וליווי לתפקיד ראשון בהייטק במהלך התואר האקדמי או לאחריו (אשכול 1).
- תכניות לקידום עובדים ועובדות בתפקידי מו"פ בתעשיית ההייטק מהחברה הערבית לתפקידי ניהול בחברות הייטק תוך הרחבת הידע, שיפור המקצועיות וכישורי הניהול (אשכול 2).
- תכניות להרחבת הידע העיוני והמעשי של עובדים/ות בתעשיית ההייטק מקרב החברה הערבית בשימוש בכלי בינה מלאכותית מתקדמים בפרויקטים טכנולוגיים בחברות בהם הן מועסקים וקידומם לעמדות הובלה בארגון. על התכניות לכלול במהלכן ביצוע פרויקט מעשי בעל פוטנציאל לשינוי משמעותי בחברה בה מועסקים העובדים/ות, בליווי מגיש הבקשה (אשכול 3).
- תכניות הכשרה לתפקיד מנכ"ל/ית בחברות הזנק בעלות עומק טכנולוגי – עבור משתתפים בעלי ניסיון ניהולי או טכנולוגי בהייטק שטרם כיהנו בתפקיד מנכ"ל/ית, תוך עזרה במציאת התפקיד וליווי המוכשרים להשתלבותם כמנכ”לים בחברות הזנק. (אשכול 3).
- תכניות הכשרה ליזמות ולהקמת חברות הזנק באקדמיה בתעשיה ובמוסדות רפואיים (שבהם לפחות 50% ממשתתפי התכנית הם ממגזר המיעוטים), עבור אנשי סגל רפואי ומחקר, עובדים בעלי ניסיון בתעשייה בעלי פוטנציאל יזמי- טכנולוגי, ו/או לומדי ובוגרי תארים מתקדמים במקצועות ההנדסה, הרפואה והמדעים המדויקים (אשכול 3)תינתן עדיפות לתוכניות אשר נשים מהוות בהן לפחות 50% ממשתתפי התוכנית.** על התוכניות לכלול תהליך מתוכנן של הפקת לקחים והתאמת התוכנית (במידה ונדרש) בין מחזור למחזור (בתוכניות מרובות מחזורים).
קהל יעד
- עמותות, גופים ציבוריים ומלכ”רים בעלי ניסיון בהכשרה עיונית ומעשית או ליווי תעסוקתי בתחומים טכנולוגיים, ובפרט בתחומי הבינה המלאכותית.
- חברות, מוסדות הכשרה או אקדמיה בעלי ניסיון המעוניינות להכשיר מועמדים רלוונטיים.
תיאור
בשנים האחרונות אנו עדים לגידול עקבי במס' הסטודנטים מהחברה הערבית בתחומים טכנולוגיים, למרות זאת, חלקם של הסטודנטים מהחברה הערבית בתעשיית ההייטק נותר מובטל או אינו עובד במקצוע הטכנולוגי שהוכשר בו. מסקר ההון האנושי של רשות החדשנות לשנת 2024 עלה כי :
- גברים ערבים מהווים כ-1.5% מכלל עובדי ההייטק בישראל.
- נשים ערביות מהוות כ- 0.5% מכלל עובדי ההייטק בישראל.
פער זה בולט במיוחד ב2 שלבים עיקריים: בשלב הכניסה לתעשייה (ג'וניורים), ובשלב קידום לעמדות ניהול (עתודה ניהולית). בנוסף, קיים פער משמעותי בנושא היזמות הטכנולוגית בקרב החברה הערבית ומספר היזמים/ות מהחברה הערבית עדיין קטן, אך קיים פוטנציאל להגדיל אותו.
פערי ייצוג אלה נובעים ממגוון חסמים כגון היעדר ניסיון מעשי ונטוורקינג, גישה מוגבלת להזדמנויות תעסוקה איכותיות וריחוק גיאוגרפי ממוקדי תעשייה.
נוכח החשיבות הלאומית בהגדלת היצע ההון האנושי להייטק ובשילוב אוכלוסייה מהחברה הערבית, בדגש על נשים ערביות, הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית יוצאת בקול קורא להקמת תוכניות חדשניות שיספקו מענה לצורך שהובא למעלה.
גובה המענק
- תוכנית בעלת תקציב מבוקש עד סכום כולל של 1 מיליון ₪ יינתן בגינה מענק בשיעור של 70% מהתקציב המאושר, בהתאם להחלטת ועדת המחקר.
- תכנית שהתקציב המבוקש שלה עולה על סכום כולל של 1 מיליון ₪ ועד ל- 5 מיליון ₪ יינתן בגינה מענק בשיעור של 50% מהתקציב המאושר, בהתאם להחלטת ועדת המחקר.
*הבקשות יוגשו לתקופת ביצוע של 12/24/36 חודשים.
תנאי הסף
על הבקשה והמבקש לעמוד בכל תנאי הסף הבאים:
יש לעמוד בכל תנאי הסף, במועד הגשת הבקשה ובמשך כל תקופת הביצוע של התוכנית המאושרת.
אי-עמידה באחד מתנאי הסף הבאים יביא לפסילת הבקשה כולה או לביטול התוכנית המאושרת:
- מגיש הבקשה הינו תאגיד שהתאגד ונרשם כדין בישראל, ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל.
- אם מגיש הבקשה הינו עמותה או חברה לתועלת הציבור ("חל"צ") – יש לו אישור בתוקף מרשם העמותות על ניהול תקין, או לחילופין – אם טרם חלפו שנתיים ממועד תחילת פעילותו– אישור על הגשת מסמכים.
למרות האמור לעיל, מגיש בקשה שהוא עמותה או חל"צ, שאין בידיו אישור ניהול תקין או אישור על הגשת מסמכים כאמור, לפי העניין, במועד הגשת הבקשה, יוכל להציג אישור כאמור עד למועד החתימה על דף תקציב וכתב התחייבות בהתאם למסלול ההטבה. - הבקשה מיועדת לתת מענה לאחד או יותר מהאתגרים בפיתוח הון אנושי מיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, כהגדרתם בסעיף 2.3 למסלול ההטבה.
- לא התקבל, לשם ביצוע התיק נשוא הבקשה, סיוע מימוני מגורם ממשלתי או מרשות החדשנות, במישרין או בעקיפין, שלא לפי הוראות מסלול ההטבה.
- המבקש אינו בעל חשבונות מוגבלים ואינו נמצא בתהליך כינוס נכסים, הקפאת הליכים, פירוק וכדומה.
- המבקש ובעלי השליטה בו עומדים בדרישות תקנות לעידוד מחקר ופיתוח בתעשייה (התניית אישורים – שכר מינימום), התשע"א-2011.
אמות מידה
- כמפורט במסלול ההטבה.
איך מגישים בקשה?
פירוט אופן הגשת הבקשה, נהלי המסלול וטפסי הבקשה מופיעים בדף קרן ההון האנושי עבור להייטק.
את הבקשות יש להגיש עד ליום 19.10.2025, בשעה 12:00 בצהריים. בקשות שיוגשו לאחר מועד זה לא יתקבלו.
לצורך הגשת בקשה:
ראשית, יש לקרוא את ההנחיות והתנאים המופיעים במסלול ההטבה ובנהלי המסלול.
הגשת הבקשה תיעשה באופן מקוון, דרך האזור האישי:
- יש להירשם/להיכנס לאזור האישי.
- למלא את הטופס המקוון "בקשה להשקעה במו"פ" – ניתן למצוא אותו בתפריט האזור האישי.
- יש לצרף להגשה את הטפסים והמסמכים המופיעים מטה (בחלק "הוספת הצרופות" המופיע בתחתית טופס הגשת הבקשה להשקעה).
*רשות החדשנות תקבל אך ורק בקשות שלמות ותקינות, המוגשות בצירוף כלל הטפסים הנדרשים על פי תנאי מסלול ההטבה ונהליו.
*מומלץ להגיש את הטפסים מס' ימים לפני מועד ההגשה האחרון, כדי לוודא שההגשה תקינה. מבקש המעוניין לקבל אישור שבקשתה נקלטה כהלכה – מתבקש להקדים ככל הניתן את מועד ההגשה.
*במקרה של סתירות ו/או אי התאמות בין הטפסים, האמור בקובץ התקציב הוא שייקבע.
יצירת קשר
לשאלות כלליות ושאלות על אופן הגשה הבקשה באזור האישי, ניתן ליצור קשר עם מערך הלקוחות, בדוא"ל: [email protected] או בטלפון 03-7157900 בימים א'-ה' בשעות 8:30-16:30.
לשאלות על המסלול ניתן לפנות לדוא"ל: [email protected]
* יש לעקוב אחר דף קול קורא זה, שבו יפורסמו עדכונים – אם יהיו כאלה.
**למען הסר ספק, מובהר כי האמור מעלה הינו תקציר בלבד של הוראות מסלול ההטבה ונהליו, וכי הנוסחים המחייבים הם הנוסחים המלאים של מסלול ההטבה, הנהלים והנספחים להם, המהווים חלק בלתי נפרד מפרסום הקול הקורא. במקרה של סתירה או אי התאמה בין נוסח הקול הקורא לבין הוראות מסלול ההטבה והנהלים, האמור בהוראות מסלול ההטבה והנהלים יגבר.
*** אין בפרסום הקול הקורא משום התחייבות לאישור בקשה של מי מהמבקשים או בכלל.