על האירוע
בואו להשפיע על החברה הישראלית ולגוון את ההייטק יחד איתנו עם שילוב החברה הערבית, הבדואית הדרוזית והצ'רקסית.
מדינת ישראל רואה בתעשיית ההייטק את קטר הצמיחה של המשק, ומייחסת לה חשיבות רבה ככזו שמספקת הזדמנויות תעסוקה ושגשוג, לכלל המגזרים והאוכלוסיות השונות בחברה הישראלית, לרבות האוכלוסיות הערבית, הבדואית, הדרוזית והצ'רקסית. נוכח הצורך הלאומי בהגדלת היצע ההון האנושי להייטק, ושילוב אוכלוסיות אלו במעגלי היזמות, החל משלב הרעיון ועד לפיתוח המוצר וייעוץ יזמי, יזמה רשות החדשנות שני קולות קוראים שונים, אשר נועדו לספק מענה לצרכים אלו ולהעצים את השילוב של כלל האוכלוסיות בתעשיית החדשנות וההייטק.
הקולות הקוראים הם:
- קול קורא לתכניות חדשות וייעודיות לקידום הון אנושי והכשרה ליזמות עבור החברה הערבית – וזאת במסגרת קול קורא חדש כחלק ממסלול “קרן הון אנושי להייטק”.
- קול קורא המתמקד בהקמת שני מרכזי חדשנות לשתי אוכלוסיות שונות אשר נמצאות בייצוג חסר באקוסיסטם הטכנולוגי: מרכז חדשנות לחברה הדרוזית והצ’רקסית ומרכז נוסף, אחר, לחברה הבדואית.
פערי הייצוג של החברה הערבית, הבדואית , הדרוזית והצ'רקסית בהייטק – הן במובנים של תעסוקה והן ביזמות טכנולוגית, נובעים ממספר חסמים, כגון היעדר ניסיון מעשי ורשת קשרים מקצועיים (נטוורקינג), גישה מוגבלת להזדמנויות תעסוקה איכותיות וריחוק גיאוגרפי ממוקדי התעשייה. ההכשרות בתחום ההון האנושי בהייטק, כמו גם הקמת מרכזי החדשנות שרשות החדשנות שואפת להשקיע בהקמתם, מיועדות לסייע בפתרון חסמים אלה ולקדם את השתלבות כלל האוכלוסיות בהייטק.
במסגרת וובינר שנקיים ב-3.9.25 נרחיב על שני הקולות הקוראים האלו ואופן ההגשה אל כל אחד מהם, בנפרד.
ובהרחבה:
הקול הקורא להכשרות הון אנושי:
מטרתו להשקיע בתכניות חדשות לקידום ההון אנושי בחברה הערבית –והוא פונה לקהל יעד של: גופי הכשרה, עמותות, גופים ציבוריים ומלכ”רים; חברות, מוסדות הכשרה או אקדמיה; חברות תעשייה ומוסדות רפואיים.
בשנים האחרונות אנו עדים לגידול עקבי במספר הסטודנטים מהחברה הערבית בתחומים טכנולוגיים, למרות זאת, חלקם של הסטודנטים מהחברה הערבית בתעשיית ההייטק נותר מובטל או אינו עובד במקצוע הטכנולוגי שהוכשר בו. מסקר ההון האנושי של רשות החדשנות לשנת 2024 עלה כי : גברים ערבים מהווים כ-1.5% מכלל עובדי ההייטק בישראל, ונשים ערביות – הוות כ- 0.5% מכלל עובדי ההייטק .
פער זה בולט במיוחד בשני שלבים עיקריים: בשלב הכניסה לתעשייה (ג’וניורים), ובשלב קידום לעמדות ניהול (עתודה ניהולית). בנוסף, קיים פער משמעותי בנושא היזמות הטכנולוגית בקרב החברה הערבית ומספר היזמים/ות מהחברה הערבית עדיין קטן, אך קיים פוטנציאל להגדילו. תכניות ההכשרות מיועדות לגשר על מצב זה ולפתור חסמים אלו.
הקול הקורא להקמת 2 מרכזי חדשנות:
משותף לרשות החדשנות ולרשות לפיתוח כלכלי וחברתי ביישובים הדרוזים והצ’רקסים במשרד רוה”מ וכן לאגף לפיתוח כלכלי-חברתי בחברה הבדואית בנגב במשרד התפוצות. קהל היעד אליו הוא פונה הם חברות טכנולוגיה, מוסדות מחקר ושותפים מהחברה הדרוזית והצ’רקסית והבדואית עם ערך מוסף משמעותי.
הקול הקורא עוסק בפתיחת הליך תחרותי לבחירת 2 זכיינים, שיקימו ויפעילו 2 מרכזי חדשנות ארציים. מרכזי החדשנות שעתידים לקום, במסגרת הקול הקורא הזה, יצטרפו ל-13 מרכזי חדשנות שמפעילה רשות החדשנות ברחבי ישראל מדן ועד אילת.
שני מרכזי החדשנות החדשים – האחד לחברה הדרוזית והצ’רקסית, והשני לחברה הבדואית – נועדו ללוות יזמים וליצור אקוסיסטם טכנולוגי תוסס בקרב אוכלוסיות שלרוב אינן זוכות לייצוג הולם בתעשיית ההייטק. המרכזים יספקו תשתית תומכת להקמת מיזמים חדשניים ולעידוד יזמות טכנולוגית, תוך שיתוף פעולה עם גורמים מהאקדמיה, מהמגזר העסקי, ממוסדות מחקר, מהרשויות המקומיות ומהתעשיות הקיימות. בנוסף, יינתנו שירותי ייעוץ שיסייעו ליזמים בהגשת בקשות לרשות החדשנות.
מה מחכה לכם במפגש הדיגיטלי?
הצגת שני הקולות הקוראים, ואילו פעילויות יידרש הזכיין הנבחר לבצע.
לסיכום, הצטרפו אלינו ב-3.9.25 ב-10:00 למפגש הדיגיטלי שיענה לכם על כל השאלות!
אנו מזמינים אתכם.ן לקחת חלק ולחולל שינוי בחברה הישראלית.
סדר יום
ניפגש בזום