קול קורא הזנק להייטק – תכניות חדשניות להתנסות מעשית בחברות הייטק ובמיוחד למשרתי המילואים

חטיבות

הזנק

תמצית

אנשי מילואים, חיילים משוחררים הנמצאים בשלהי / לאחר השלמת התואר הטכנולוגי הם בעלי פוטנציאל גבוה לתרום לתעשיית ההייטק. עם זאת, רבים מהם מסיימים את התואר ללא התנסות מעשית משמעותית, ובכך נוצר מחסום כניסה לתעסוקה שמחריף בשנתיים האחרונות ומקשה על השתלבותם בשוק העבודה (החסם נידון בהרחבה בוועדת פרלמוטר להגדלת ההון האנושי להייטק).

רשות החדשנות בשיתוף האגף לחיימ"ש ומילואים ,משרד הנגב והגליל, משרד העבודה ומנהלת תקומה מזמינים ומעודדים גופים בעלי ניסיון להציג תכניות מקצועיות וחדשניות שמטרתן שילוב נרחב של בוגרים/ות תארים טכנולוגיים (בדגש על אנשי מילואים, חיילים משוחררים ו/או אוכלוסיות בייצוג חסר) ובפרט בחברות טכנולוגיה בישראל הממוקמות ומשתתפים המועסקים באזורי עדיפות א'. תוך ליווי ומנטורינג צמוד של סיניור מהחברה שיתמוך במשתתפי התוכנית בתקופת ההתנסות המעשית.

 

קהל יעד

  • תאגידים, עמותות, חברות ומלכ”רים שיציגו פתרונות לשילוב ג'וניורים בתוכניות הכשרה מעשית בתחומים טכנולוגיים בתעשיית ההייטק לפרק זמן של 6-9 חודשים לפחות.
  • מוסדות הכשרה או אקדמיה המעוניינים לשלב התנסות מעשית בתשלום כחלק מובנה מהמעבר לשוק העבודה.
  • תוכניות במסגרת הקול הקורא אשר פונות לקהל חיילי המילואים, יכללו קהל היעד של לפחות 55% חיימ"ש ואנשי מילואים (יתר המשתתפים מקהל יעד כללי ואוכלוסיות בייצוג חסר). על פי החוק נקבע כי משך הזכאות של חייל משוחרר להטבות הקבועות בחוק הינה עד 5 שנים מסיום השירות הסדיר או השירות הלאומי-אזרחי (ועד 10 שנים לבודדים משוחררים ומשרתי מילואים פעילים).

תיאור

מטרות הקול הקורא

  • הרחבת ערוץ הכניסה של בוגרים, ובפרט של אנשי מילואים וחיימ"ש ושל אוכלוסיות בייצוג חסר (נשים, 
    המגזר החרדי, מגזר המיעוטים, בני העדה האתיופית ובני אדם עם מוגבלות) למשרה הראשונה לאחר סיום התואר או ההכשרה.
  • סיוע בהשמה של בוגרים טריים בתארים טכנולוגיים, שטרם צברו ניסיון מעשי, בחברות עתירות ידע, ובפרט כאלו הממוקמות באזורי עדיפות א', תוך שילובם בפעילות הליבה של חברות ההייטק בתפקידים טכנולוגיים.
  • ליווי החברות הקולטות והמתנסים בתהליך ההשמה, ההתנסות והליווי לפני ובמהלך ההתנסות המעשית, 
    ובניית תשתית להמשך קליטה של בוגרים לאחר סיום התוכנית.
  • חיזוק תעשיית ההייטק בנגב, בגליל ובחבל תקומה.

תנאים מחייבים

  • משך ההתנסות המעשית: 6-9 חודשים.
  • היקף העסקה: בהיקף של חצי משרה לפחות (כ-80 שעות חודשיות, כ-20 שעות בשבוע).
  • ליווי מקצועי של סניור מתוך החברה לאורך כל תקופת ההשמה.
  • תיעוד והערכה של התקדמות המשתתפים לאורך התקופה.

תפקידי מגיש הבקשה:

  • איתור חברות הייטק ורתימתן להפעלת התוכניות, בניית תכנית עבודה עבור עשרות המשתתפים בתוכנית. בפרט, בחברות שהיקף ההעסקה שלהם של סטודנטים ו/או ג'וניורים שלפני מועד הגשת הבקשה היה נמוך.
  • מיון מועמדים רלוונטיים בהתאם לצרכי החברה בה תתבצע תכנית ההכשרה המעשית בפועל.
  • באחריות מגיש הבקשה להציג אסמכתאות והצהרת כוונות לשת”פ עם הארגונים בהם תתקיים התוכנית המעידים על רצונם להשתתף בה.
  • ליווי שוטף של המשתתפים במהלך תקופת התוכנית, לרבות סניור מנטור מלווה מהחברה בה תתבצע תוכנית ההכשרה המעשית, בעל ניסיון מקצועי ובין-אישי שיוכלו לסייע למשתתפים בעת ביצוע המשימות.
  • כל פעילות נוספת שתסייע להצלחת התוכנית.

הגדרת זכאות:

משתתף בתכנית הכשרה מעשית כפי שמוגדרת בסעיף 1.3.1 בנהלי המסלול העומד באחד התנאים הבאים:

  • חלפו לא יותר מ-18 חודשים מרגע סיום לימודי התואר או ההכשרה החוץ אקדמית.
  • סטודנט במהלך/בסוף לימודי תואר אקדמי או בהכשרה חוץ אקדמית.
  • לא הועסק בתפקידי פיתוח וצמיחה ב-24 החודשים הקודמים.

היקף התמיכה

  • היקף התמיכה הממשלתית לגוף המפעיל יעמוד על סכום של  עד 35 אלף ₪ עבור כל משתתף שישתלב בהתנסות המעשית. בנוסף ניתן עוד תקציב למיון וליווי המשתתפים (מתוך הגוף המפעיל או מתוך החברה בה נקלט המועמד).
  • תכנית בעלת תקציב מבוקש של עד 1,000,000 ₪ יינתן מענק בגובה של 70% מהתקציב המאושר בהתאם להחלטת הוועדה.
  • תכנית בעלת תקציב מבוקש של מעל 1,000,000 ₪ ועד לגובה של 5,000,000 ₪ יינתן מענק 50% מהתקציב המאושר בהתאם להחלטת הוועדה.
    במקרים מיוחדים, שבהם ועדת המחקר תסבור, כי התוכניות ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה מאוד, העונה לקול הקורא, היא תוכל לאשר מתן מענק של 60%.
  • ועדת המחקר רשאית לאשר התניית תוספת של 10% לשיעורי המענק שלעיל, על בסיס יעדים שנקבעו מראש, הניתנים למדידה ולהערכה.

עקרונות להפעלת התוכנית

  • שילוב המוכשרים במשימות משמעותיות כחלק מצוותי הפיתוח או החדשנות של החברה.
  • מינוי סניור ו/או מנטור מקצועי מתוך החברה שילווה את הסטודנט/ים לאורך כל תקופת ההשמה.
  • מתן הכשרה למשתתפים בתחילת הדרך, ככל שיידרש.
  • בסוף התקופה יקבל כל משתתף מכתב עם פירוט המשימות והפרויקטים שביצע לטובת מעסיקים עתידיים.
  • העסקת זכאי ההכשרה בתום תקופת ההכשרה המעשית תתבצע ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של החברה.
  • ניתן יהיה להגיש תוכנית התנסות מעשית בתעשייה, המשלבת הכרה עם לימודים אקדמיים (נ"זים).

אופן הגשת הבקשה

פירוט אופן הגשת הבקשה, נהלי המסלול וטפסי הבקשה מופיעים בדף מסלול הטבה מס 4 . ניתן להגיש בקשות עד לתאריך 28/9/2025 בשעה 12:00 בצהריים.

  • ראשית, יש לקרוא את ההנחיות והתנאים המופיעים במסלול ההטבה ובנהלי המסלול.
  • הגשת הבקשה תיעשה באופן מקוון דרך האזור האישי:
  1. יש להירשם/להיכנס לאזור האישי.
  2. למלא את הטופס המקוון הגשת בקשה להשקעה – ניתן למצוא אותו בתפריט האזור האישי.
  3. יש לצרף להגשה את הטפסים והמסמכים המופיעים מטה (בחלק "הוספת הצרופות" המופיע בתחתית טופס הגשת הבקשה).

הרשות תקבל אך ורק בקשות שלמות ותקינות, המוגשות בצרוף כלל הטפסים הנדרשים ע"פ תנאי מסלול ההטבה ונהליו. מומלץ להגיש את הטפסים מספר ימים לפני מועד ההגשה האחרון, כדי לוודא שההגשה תקינה. במקרה של סתירות ו/או אי התאמות בין הטפסים, הכתוב בקובץ התקציב הוא שייקבע.
מבקש/ת המעוניין/ת לקבל אישור שהבקשה נקלטה כהלכה – מתבקש/ת להקדים ככל הניתן את מועד ההגשה. בקשה שתתקבל לאחר המועד האחרון להגשה המפורט לעיל או שלא תהיה שלמה ותקינה – תידחה ותוחזר לשולח.

* יש לקרוא בעיון את הוראות מסלול ההטבה ומסלול המשנה,  וכן את הנהלים הרלוונטיים, ולוודא עמידה בתנאי הסף המפורטים בנוסחם המלא.
* יש למלא אחר ההנחיות המפורטות בהוראות מסלול ההטבה ומסלול המשנה, הנהלים הרלוונטיים והודעה זו.
* יש להגיש את הבקשה באזור האישי על גבי טופס הבקשה של מסלול המשנה.
* יש לעקוב אחר דף קול קורא זה, אשר בו יפורסמו עדכונים בנוגע להליך, אם יהיו.
* אין באמור בהודעה זו משום התחייבות לאישור בקשה כלשהי אשר תוגש במסגרת ההליך.

לפרטים נוספים וליצירת קשר

לשאלות כלליות ושאלות על אופן הגשה הבקשה באזור האישי, ניתן ליצור קשר עם מערך הלקוחות בדוא"ל: [email protected] או בטלפון 03-7157900 בימים א'-ה' בשעות 8:30-16:30.
לפניות בנוגע למסלול ניתן ליצור קשר בדוא"ל: [email protected]

רוצים לדעת מה קורה אחרי שמגישים בקשה מקוונת? השלב הבא הוא בדיקה מעמיקה של בודק/ת מקצועי/ת שמגיע/ה לביקור בחברה (*נתון לשיקול דעתה של רשות החדשנות).
מה הביקור כולל? לחצו כאן לקריאה על ביקור צוות בדיקה מקצועי לאחר הגשת בקשה | מוזמנים לצפות כאן בכל שלבי הטיפול בבקשה. 


* יש לעקוב אחר דף קול קורא זה, שבו יפורסמו עדכונים במידה שיהיו.

**למען הסר ספק, מובהר כי האמור לעיל הינו תקציר בלבד של הוראות מסלול ההטבה ונהליו, וכי הנוסחים המחייבים הם הנוסחים המלאים של מסלול ההטבה, הנהלים והנספחים להם, המהווים חלק בלתי נפרד מפרסום הקול הקורא. במקרה של סתירה או אי התאמה בין נוסח הקול הקורא לבין הוראות מסלול ההטבה והנהלים, האמור בהוראות מסלול ההטבה והנהלים יגבר.

*** אין בפרסום הקול הקורא משום התחייבות לאישור בקשה של מי מהמבקשים או בכלל.